1、全日制本科及以上学历，35-50岁，人力资源相关专业；
2、具有10年以上大中型集团人力资源管理经验，其中至少3年以上集团公司人力资源总监及以上岗位工作经验；
3、有5000人以上规模企业管理经验，或多元化产业上市公司工作经验者优先；有独立主持人力资源战略推动、人力资源管理体系搭建的成功经验优先；
4、熟知国家、地方人力资源管理法律法规，熟练掌握人力资源管理专业知识，尤其擅长组织管理、人才发展、薪酬绩效管理。
5、具有宏观思维和战略思维，优秀的分析、判断、组织、推进和创新能力；
6、具有团队合作精神，优秀的沟通能力和团队管理能力，工作客观严谨，原则性强。
1、根据集团整体战略及经营目标，全面统筹规划集团不同业态的人力资源管理工作，并制订集团针对不同业态的人力资源中、长期发展规划；
2、根据相关行业政策，结合集团多业态业务属性，以人才战略为核心牵引业务发展，落实关键岗位前置人才配置、人才储备等前瞻性人力工作，精准适配各业务发展需求；
3、根据集团发展不同阶段，识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织与人才的维度提供有效的人力资源解决方案，持续完善集团组织设计、人才梯队与人才发展、绩效管理及薪酬激励等工作；
4、定期复盘分析集团整体人力资源现状，梳理管理短板与现存问题，输出针对性优化改进建议及落地措施，持续迭代优化人力管理模式，全面提升集团整体人力资源管理水平；
5、负责人力资源团队搭建、锻造与能力提升，搭建人力内部人才梯队，强化团队专业能力与服务能力，为集团各业务板块提供高质量、专业化的人力资源支撑服务。
